Inclusión y diversidad

En Willis Towers Watson creemos que la igualdad y la falta de discriminación son principios fundamentales de los derechos humanos y deseamos crear un ambiente de trabajo que incluya a todos en base a sus aptitudes, independientemente de su orientación sexual ni identidad sexual. No toleramos ninguna forma de discriminación ni apoyamos ninguna iniciativa tendiente a infringir los derechos humanos.

Inclusión y diversidad

El objetivo de Willis Towers Watson es atraer, conservar y desarrollar los mejores talentos para apoyar la estrategia empresarial a nivel global. Nuestra dedicación a la inclusión y a la diversidad fundamenta nuestro enfoque a servir a nuestros clientes, a desarrollar un crecimiento lucrativo y brindar apoyo a nuestros colegas.

Muchos de los avances y descubrimientos provienen de la diversidad de ideas y experiencias. Nuestra idea es cultivar un ambiente de trabajo que incluya las ideas de nuestra propia gente, de nuestros clientes y de las comunidades en las que trabajamos y vivimos.

Marketplace

En nuestro mercado...

proyectamos nuestra marca creando equipos inclusivos, siendo creativos y anticipando las cambiantes necesidades de nuestros clientes y comunidades. Al facilitar el crecimiento de diversos proveedores y creando uniones estratégicas, podemos fomentar el bienestar económico de las comunidades en las que trabajamos. Creemos que podemos intensificar nuestra presencia en el mercado apoyando a nuestros colegas en las comunidades en las que trabajamos.

En nuestro plantel laboral...

identificamos enfoques creativos, contratamos y retenemos talentos, y ofrecemos oportunidades de crecimiento y desarrollo a través de una satisfactoria experiencia profesional. La diversificación brinda una amplia gama de talentos, aptitudes y puntos de vista, que es fundamental para mantener una ventaja competitiva. Nuestra exclusiva perspectiva nos permite observar la intersección de talento, activos e ideas, que es la fórmula para motivar la participación y los resultados.

Workforce
Workplace

En nuestro lugar de trabajo...

creamos una cultura de participación y respeto, con enfoque en la inclusión. Fomentamos un lugar de trabajo positivo y de colaboración, en el que la gente respeta las aptitudes individuales y la cultura de sus colegas. El desarrollo y la conservación de talentos es un factor fundamental de nuestra estrategia empresarial. La cultura de inclusión en nuestro lugar de trabajo pone en relieve las características individuales de talento, lo cual permite a Willis Towers Watson ser más competitivo en en el mercado.

Nuestros premios de diversidad

Willis Towers Watson tiene el honor de haber sido reconocido por su dedicación a la inclusión. Somos los orgullosos patrocinadores de Out & Equal Workplace Summit y tuvimos el privilegio de ser incluidos en la lista Diversity Value Index 2014 y 2015. Hemos sido reconocidos por la International Association of Black Actuaries (IABA) como Consultores del Año desde 2009. También hemos ganado los siguientes premios:

  • World's Most Admired Companies, revista FORTUNE, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012
  • Inclusión en la lista Diversity Value Index, revista Talent Management magazine, 2016, 2015, 2014
  • Best Places to Work for LGBT+ y Corporate Equality Index de la campaña de derechos humanos de Allies Equality, 2016, 2015
  • Miembro de Diversity Champions, Stonewall Organization, 2015
  • Consultor del Año, International Association of Black Actuaries, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011
  • Cuadro de Honor de Diversidad e Inclusión, Exelon Finance, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011
  • Premio al Empleador Ejemplar, Tripartite Alliance for Fair & Progressive Employment Practices, 2014

Nuestras redes de inclusión

Nuestras redes de inclusión son redes apoyadas por la compañía que le permiten a nuestra gente conectarse entre sí, con nuestros clientes y con las comunidades en las que trabajamos y vivimos. Nuestras redes se centran en varios sectores: conexión con los clientes, participación de los empleados, retención y exposición a la comunidad.


Mujeres

Nuestra red de Mujeres está dedicada a las necesidades particulares de nuestro personal femenino, incluyendo la promoción de jefaturas, patrocinio, conexión con los clientes equilibrio de actividades.


LGBTA+

La misión de nuestra red de LGBTA+ es promover un ambiente de trabajo respetuoso a inclusivo para nuestros colegas de todos los sectores de identidad y orientación sexual, género y aliados (LGBTA+). Buscamos la participación de colegas LGBTA+ para que se identifiquen con la compañía y para facilitar sus relaciones con otra gente de la misma tendencia en las comunidades en las que trabajamos y vivimos.


Multiculturalismo

Nuestra red Multicultural está dedicada a responder a ciertas necesidades particulares de nuestros colegas de distintas culturas, con énfasis en informar sobre las diferencias de raza, etnicidad, religión, idioma y cultura. Creemos que la nivelación de las diferencias entre los distintos grupos culturales potencia nuestros resultados como compañía.