Inclusion et diversité

Chez Willis Towers Watson, nous pensons que l'égalité et l'absence de discrimination sont des principes fondamentaux des droits de la personne. Par conséquent, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque personne est respectée, mise en valeur et appréciée pour ce qu'elle est, quelles que soient son orientation sexuelle et l'identité et l'expression de son genre. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination et nous ne soutenons aucune action ou initiative portant atteinte aux droits de la personne.

Inclusion et diversité

Chez Willis Towers Watson, notre objectif est d'attirer, de fidéliser et de développer les meilleurs talents nécessaires pour appuyer notre stratégie commerciale à l'échelle internationale. Notre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité modèle notre approche du service à la clientèle, assure une croissance durable et rentable et crée un environnement favorable pour tous nos collègues.

Nombreuses sont les plus grandes idées et découvertes ayant trouvé leur origine dans un mélange varié d'esprits, d'expériences et de contextes. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif, qui trouve sa richesse chez nos employés, nos clients et les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Marketplace

Dans notre marché...

nous promouvons notre marque en créant des équipes inclusives, en étant imaginatifs et en anticipant les besoins en constante évolution de nos clients et de nos collectivités. En encourageant la croissance de fournisseurs commerciaux diversifiés et en créant des partenariats stratégiques, nous pouvons réussir sur le plan économique et être de bons gestionnaires au sein des collectivités dans lesquelles nous œuvrons. Nous pensons qu'il est possible de renforcer notre engagement sur le marché en responsabilisant nos collègues présents dans plus de 140 collectivités.

Pour notre personnel...

nous ciblons des approches novatrices visant à attirer, à engager et à conserver des talents, et nous leur donnons la chance de se perfectionner, d'évoluer et de vivre une expérience professionnelle concrète. La diversification permet d'obtenir la gamme de talents, d'aptitudes et de points de vue la plus large possible, ce qui est essentiel à la mise en place et au maintien d'un avantage concurrentiel. Notre point de vue unique nous permet de voir les liens cruciaux entre les talents, les biens et les idées, qui constituent la formule stimulatrice de l'engagement et du rendement.

Workforce
Workplace

Dans notre milieu de travail...

nous créons une culture d'engagement et de respect en adoptant des comportements inclusifs. Nous garantissons un milieu de travail favorable et collaboratif, dans lequel chacun respecte les qualités et les cultures individuelles des autres. Il est essentiel de développer et de conserver nos talents pour assurer la réussite de notre stratégie commerciale. Plus important encore, la culture inclusive de notre milieu de travail permet de mettre en évidence les talents distinctifs de tous nos collègues, ce qui permet à Willis Towers Watson d'être plus concurrentielle dans les marchés où elle exerce ses activités.

Prix reçus pour notre diversité

Willis Towers Watson est fière d'avoir été reconnue pour son engagement en matière d'inclusion. Nous sommes les fiers commanditaires du sommet Out & Equal Workplace et nous avons eu le privilège d'être un employeur vedette de l'indice de valeur de la diversité en 2014 et 2015. Chaque année depuis 2009, nous avons reçu le prix du Conseiller de l'année décerné par l'IABA (International Association of Black Actuaries). Nous avons également reçu les distinctions suivantes :

  • Entreprises les plus admirées dans le monde, magazine FORTUNE, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012
  • Palmarès de l'indice de valeur de la diversité, magazine Talent Management, 2016, 2015, 2014
  • Meilleurs lieux de travail pour l'égalité des LGBT+ et de leurs alliés, Indice d'égalité professionnelle de la Campagne des droits de l'homme, 2016, 2015
  • Membre Champion de la diversité, Stonewall Organization, 2015
  • Conseiller de l'année, International Association of Black Actuaries, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011
  • Tableau d'honneur de la diversité et de l'inclusion, Exelon Finance, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011
  • Prix de l'employeur exemplaire, Tripartite Alliance for Fair & Progressive Employment Practices, 2014

Nos réseaux d'inclusion

Nos réseaux d'inclusion sont des réseaux financés par l'entreprise qui impliquent nos talents et nous permettent de faciliter nos relations avec les autres, avec nos clients et avec les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nos réseaux sont axés sur plusieurs domaines clés : les relations avec les clients, l'engagement des employés, la rétention et le rayonnement communautaire.


Femmes

Notre réseau de femmes répond aux besoins particuliers des talents féminins, notamment en mettant l'accent sur le développement d'un plus grand nombre de dirigeantes, sur le mentorat et sur les relations avec les clients, ainsi que sur l'équilibre travail-famille.


LGBTA+La mission de notre réseau de LGBTA+ est de promouvoir un environnement de travail inclusif, respectueux et accueillant pour nos collègues appartenant à des populations diversifiées en termes d'identité sexuelle, d'orientation sexuelle, de genre et d'allié (LGBTA+). Nous souhaitons impliquer nos collègues LGBTA+, renforcer leur appartenance à l'entreprise et simplifier le développement de relations avec les membres LGBTA+ des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.


Multiculturalisme

Notre réseau multiculturel est axé sur certains besoins particuliers de nos collègues issus de milieux différents, notamment en mettant l'accent sur l'apprentissage des différences entre les races, les ethnies, les religions, les langues et les cultures. Nous pensons qu'en mettant en avant les différences qui existent au sein de nos groupes culturels divers, nous pouvons ainsi maximiser les résultats de l'entreprise.