Inclusion et diversité

Chez Willis Towers Watson, nous pensons que l’égalité et l’absence de discrimination sont des principes fondamentaux des droits de l’homme. Par conséquent, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chaque personne est respectée, mise en valeur et appréciée pour ce qu’elle est, quelles que soient son orientation sexuelle et l’identité et l’expression de son genre. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination et nous ne soutenons aucune action ou initiative portant atteinte aux droits de l’homme.

Inclusion et diversité

Chez Willis Towers Watson, nous souhaitons attirer, fidéliser et développer les meilleurs talents pour soutenir notre stratégie commerciale à l’échelle internationale. Notre engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité définit notre approche du service à la clientèle, assure une croissance durable et rentable et crée un environnement favorable pour tous nos collaborateurs.

Nombreuses sont les idées et innovations qui ont trouvé leur origine dans un mélange de réflexions, d’expériences et de contextes très diversifiés. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail qui puise sa richesse de la grande diversité de nos collaborateurs, nos clients et les communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons.

Marketplace

Au sein de notre marché...

nous promouvons notre marque en créant des équipes ouvertes à la diversité, en étant imaginatifs et en anticipant les besoins en constante évolution de nos clients et de nos communautés. En encourageant un élargissement vers des fournisseurs commerciaux diversifiés et en créant des partenariats stratégiques, nous sommes en mesure de réussir sur le plan économique et d’être de bons gestionnaires au sein des communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités. Nous pensons qu’il est possible de renforcer notre engagement sur le marché en responsabilisant nos collaborateurs présents dans plus de 140 communautés.

Au sein de notre personnel...

nous identifions des approches innovantes visant à attirer, recruter et conserver des talents tout en leur offrant la possibilité de se perfectionner, d’évoluer et de vivre une expérience professionnelle enrichissante. La diversité permet d’obtenir le meilleur éventail possible de talents, de compétences et de points de vue, ce qui est fondamental à la mise en place et au maintien d’un avantage concurrentiel. Ce point de vue unique nous permet de voir se tisser des liens essentiels entre les talents, pour voir émerger de bonnes idées, ce qui représente la formule magique pour stimuler l’engagement et la performance.

Workforce
Workplace

Au sein de notre milieu de travail...

nous créons une culture d’engagement et de respect en adoptant des comportements ouverts à la diversité. Nous garantissons un milieu de travail positif et collaboratif, dans lequel chacun respecte les qualités et les cultures individuelles des autres. Il est essentiel de perfectionner et de conserver nos talents pour assurer la réussite de notre stratégie commerciale. Plus important encore, la culture d’ouverture de notre environnement de travail permet de mettre en avant les différents talents de tous nos collaborateurs, ce qui permet à Willis Towers Watson d’avoir un meilleur avantage concurrentiel sur les marchés dans lesquels nous exerçons nos activités.

Prix reçus pour notre diversité

Willis Towers Watson est fière d’avoir été reconnue pour son engagement en matière de valorisation de la diversité. Nous sommes les fiers commanditaires du sommet Out & Equal Workplace et nous avons eu le privilège d’être un employeur « vedette » avec un excellent indice de valeur de la diversité en 2014 et 2015. Chaque année depuis 2009, nous avons reçu le prix du Conseiller de l’année décerné par l’IABA (International Association of Black Actuaries). Nous avons également reçu les distinctions suivantes :

  • Entreprises les plus admirées dans le monde, magazine FORTUNE, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012
  • Palmarès de l’indice de valeur de la diversité, magazine Talent Management, 2016, 2015, 2014
  • Meilleurs lieux de travail pour l’égalité des LGBT+ et de leurs alliés, Indice d’égalité professionnelle de la Campagne des droits de l’homme, 2016, 2015
  • Membre Champion de la diversité, Stonewall Organization, 2015
  • Conseiller de l’année, International Association of Black Actuaries, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011
  • Tableau d’honneur de la diversité et de l’inclusion, Exelon Finance, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011
  • Prix de l’employeur exemplaire, Tripartite Alliance for Fair & Progressive Employment Practices, 2014

Nos réseaux de diversité

ouvert à la différence Nos réseaux de diversité sont des réseaux financés par l’entreprise qui impliquent nos talents et nous permettent de faciliter nos relations avec les autres, avec nos clients et avec les communautés avec lesquelles nous vivons et travaillons. Nos réseaux sont axés sur plusieurs domaines clés : les relations avec les clients, l’engagement des employés, la rétention et la visibilité communautaire.


Femmes

Notre réseau de femmes répond aux besoins particuliers des talents féminins, notamment en mettant l’accent sur le développement d’un plus grand nombre de dirigeantes, sur le mentoring et sur les relations avec les clients, ainsi que sur l’équilibre travail-famille.


LGBTA+

La mission de notre réseau LGBTA+ est de promouvoir un environnement de travail ouvert à la différence, respectueux et accueillant pour nos collègues appartenant à des populations diversifiées en termes d’identité sexuelle, d’orientation sexuelle, de genre et d’allié (LGBTA+). Nous souhaitons impliquer nos collaborateurs LGBTA+, renforcer leur appartenance à l’entreprise et simplifier le développement de relations avec les membres LGBTA+ issus des communautés avec lesquelles nous vivons et travaillons.


Multiculturalisme

Notre réseau multiculturel est axé sur certains besoins particuliers de nos collaborateurs issus de différents milieux, notamment en mettant l’accent sur l’apprentissage des différences entre les races, les ethnies, les religions, les langues et les cultures. Nous pensons qu’en mettant en avant les différences qui existent au sein de nos divers groupes culturels, nous pouvons optimiser les résultats de l’entreprise.