jessica melville

jessica melville
Faites la connaissance de Mae Heloise Lisaca

Administratrice des RH Avantages sociaux

(ancienne stagiaire Talents et avantages)

mae heloise

Équipe Équipe internationale des services RH

Département Gestion corporative

Lieu Manille (Philippines)

Niveau d’expérience Stagiaire

Diplôme universitaire Collège Asia Pacific/Baccalauréat ès art en psychologie

Intérêts personnels

Artiste en devenir (peinture sur médiums numérique et traditionnel), poésie, art oratoire.

Pourquoi avoir décidé de faire un stage chez Willis Towers Watson?

Bien que j’avais plusieurs entreprises dans la mire, Willis Towers Watson a suscité mon intérêt lors de la foire aux emplois qui se tenait à mon école. Lorsque j’ai su que certains des étudiants les plus doués de mon institution faisaient leur stage chez Willis Towers Watson, et qu’ils disaient tous avoir apprécié la culture de l’entreprise, je devais tenter ma chance.

Comment s’est passé le processus de dépôt de candidature?

L’organisation s’est montrée très professionnelle. J’ai constaté, avec surprise, que le processus était bref et efficace. Je n’ai jamais eu l’impression de n’être qu’un numéro dans leur bassin de candidats. Tout de suite après la première entrevue, on m’a convoquée à l’entrevue finale.

Comment s’est passé le stage?

En tant que stagiaire en acquisition des talents, j’ai participé au processus de recrutement du début jusqu’à la fin. Je me suis occupée de la création et de la gestion de matériel de communication dans le cadre de projets spéciaux et de projets de vérification. J’ai également participé à l’organisation d’événements. J’étais heureuse de pouvoir communiquer directement avec les candidats car cela m’a permis d’acquérir une expérience tangible durant mon stage. J’avais l’impression que mes collègues me faisaient confiance et me valorisaient.

Quelles formations et sessions de développement l’entreprise vous a-t-elle offertes dans le cadre de votre stage?

J’ai particulièrement apprécié le mentorat substantiel auquel j’ai eu droit de la part de mon recruteur. De plus, les formations et occasions de développement dépassaient ce que j’attendais d’un stage. On me traitait comme une collègue et non comme une stagiaire. C’est le type d’expérience qui m’a permis de progresser en tant que professionnelle.
Mon équipe étaient l’exemple même du respect des valeurs essentielles de Willis Towers Watson. Au sein de cet environnement, j’ai mieux compris ce que veut dire prendre les devants, être intègre, prioriser l’expérience de nos clients et nous montrer responsable face à nos actions.

Qu’est-ce que vous avez trouvé le plus exigeant dans le cadre de votre stage? De quel type de soutien avez-vous bénéficié pour relever ce défi?

J’ai appris l’art de trouver l’équilibre entre mes tâches, les projets ponctuels et le remplacement de collègues absents. J’ai appris à voir plus loin que ma description de tâches et à me concentrer sur ce qui doit être fait, l’objectif étant d’obtenir les meilleurs résultats possibles. Dès que je faisais face à une difficulté, mon gestionnaire me mettait au défi de trouver une solution toute seule, plutôt que de me dire quoi faire.

Qu’est-ce que vous avez aimé le plus de votre stage?

Ce que j’ai préféré : travailler avec les clients aux côtés des gestionnaires d’embauche pour combler des postes de stagiaire. Je trouve gratifiant de croiser de nouvelles recrues au bureau. Ça me donne un réel aperçu de ce qu’est le métier de recruteur. Sur le plan social, j’ai eu la chance d’exprimer ma créativité auprès de mes collègues en me déguisant d’un costume sophistiqué et en décorant notre étage dans le cadre du concours de décoration d’étage pour l’Halloween.

Qu’attendez-vous de votre carrière dans l’avenir?

J’ai toujours voulu être avocate spécialisée en développement organisationnel au sein d’un département de ressources humaines.

En vous inspirant de votre expérience, pouvez-vous donner des conseils à quelqu’un qui envisage un stage chez Willis Towers Watson?

Informez-vous toujours sur le poste pour lequel vous posez votre candidature. Cela démontre que vous êtes intéressé et ça vous permet de savoir si le poste vous convient vraiment. Consultez la description de l’emploi qui se trouve sur le site, mais n’hésitez pas à poser des questions à votre recruteur sur le rôle que vous devrez jouer et sur la culture d’entreprise.
Les étudiants arrivent souvent à l’entrevue pensant qu’ils n’ont aucune expérience pertinente. Cependant, notre entreprise valorise les expériences scolaires. Mettez en valeur vos expériences telles que :
o Une thèse universitaire
o Des projets de groupe montrant que vous avez les compétences demandées
o D’autres stages
o Des activités organisationnelles
o Toute expérience personnelle qui a permis le développement de vos compétences

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