J’ai occupé plusieurs postes chez différents assureurs et courtiers. Je me suis ensuite jointe à Willis Towers Watson en tant que responsable d’équipe des Services aux clients pour la division Grands comptes (maintenant Fabrication et industriel, Services et commodités) chez GB Retail. J’ai ensuite obtenu un poste de cadre. Je gérais mes propres clients au sein de l’équipe Commodités des ressources naturelles. Lorsque ma vie personnelle a changé (j’ai eu un enfant), l’organisation s’est montrée ouverte et m’a transférée vers mon emploi actuel, où mon expérience et mes relations d’affaires sont utiles et où l’horaire est plus flexible.

Notre équipe s’occupe des souscriptions et de concevoir les meilleures polices d’assurance possibles pour nos clients. J’offre des renseignements techniques et je mène l’analyse de libellés de multiples assurances, dont les assurances des biens, assurances générales, assurances automobiles, assurances accident personnelles et assurances voyage.

Les souscriptions des politiques d’assurance ne sont pas normalisées, puisque chaque assureur a son propre style. Ceci représente une occasion d’en apprendre plus chaque jour et me permet d’utiliser les connaissances que j’ai acquises tout au long de ma carrière.

Une myriade de formations et de sessions de développement nous sont proposées, que ce soit au plan personnel (communication interpersonnelle, confiance en soi) ou au niveau technique (soutien, TI). J’ai suivi plusieurs cours, en personne et en ligne, dont des sessions d’apprentissage à l’heure du dîner. J’ai bien aimé l’expérience.

J’ai eu la chance de travailler au sein de l’équipe Model Office en 2012. Des processus et des rôles ont été identifiés dans chaque équipe clients, le but étant de faire progresser l’efficacité opérationnelle.
De plus, j’ai eu l’honneur d’être nommée représentante des employée (RE) dans le cadre de deux projets d’expertise-conseil. J’ai également été nommée présidente de séance pour diriger les réunions des RE avec la direction

Je suis fière d’aider mon équipe à développer ses aptitudes et de voir la carrière de mes collègues progresser.

La culture change. Elle s’améliore. La direction prend un nouveau tournant et effectue des changements là où il le faut. C’est prometteur.

J’ai occupé plusieurs postes chez différents assureurs et courtiers. Je me suis ensuite jointe à Willis Towers Watson en tant que responsable d’équipe des Services aux clients pour la division Grands comptes (maintenant Fabrication et industriel, Services et commodités) chez GB Retail. J’ai ensuite obtenu un poste de cadre. Je gérais mes propres clients au sein de l’équipe Commodités des ressources naturelles. Lorsque ma vie personnelle a changé (j’ai eu un enfant), l’organisation s’est montrée ouverte et m’a transférée vers mon emploi actuel, où mon expérience et mes relations d’affaires sont utiles et où l’horaire est plus flexible.

J’ai été agréablement surprise par les grandes connaissances détenues par mes collègues, ainsi que par leur pérennité dans l’entreprise.

Je suis ravie de pouvoir travailler chez Willis Towers Watson et j’espère que ma carrière ici perdurera. J’aimerais devenir la référence en matière de connaissances techniques et un jour être directrice d’équipe, si l’occasion se présente.

Joignez-vous à Willis Towers Watson! C’est une entreprise intéressante qui offre une multitude de postes et d’occasions d’apprentissage et de développement professionnel.

Je fais partie de l’équipe qui gère la mise en œuvre internationale du programme infonuagique de Willis Towers Watson. Nous aidons différents départements à exécuter leurs plans. Nous les accompagnons dans le suivi des produits livrables, des données financières et des risques. Nous rassemblons les meilleurs du domaine pour atteindre nos objectifs.

L’un des plus grands défis est de réussir à faire remarquer aux collègues les possibilités que nos technologies infonuagiques offrent à l’organisation. J’ai appris que lorsqu’on prend le temps de discuter avec les gens et de les informer, ils constatent que nous sommes prêts à évoluer en tant qu’organisation et à intégrer de nouvelles idées.

Ce que j’ai trouvé génial est d’avoir intégré le premier apprenti aux Ti, le suivre dans son progrès professionnel et le voir devenir partie intégrante de notre équipe.

Je suis également très fière de faire partie du projet de transformation des TI par l’inclusion et la diversité (I&D). Il est important de s’adresser aux membres de l’interne, comme au public, pour trouver et encourager des candidats potentiels. Nous utilisons nos réseaux personnels et LinkedIn pour former un large bassin de talents diversifiés pour les TI.

De plus en plus de personnes désirent travailler au sein d’une organisation qui se soucie de ses employés et qui vous encourage à être entièrement vous-même au travail. Je suis heureuse de faire partie de l’initiative I&D. Nous sommes en train de créer un tsunami (oui, à ce point-là) et nous avançons. De plus, je suis reconnaissante du soutien offert par nos alliés cadres et directeurs. Nous devons travailler ensemble pour initier le changement. Sinon, on n’y arrivera pas.

Ce que je préfère chez Willis Towers Watson, ce sont les gens qui y travaillent. C’est la meilleure équipe que j’ai eue, une équipe de professionnels hors pair avec qui il est agréable de travailler. Notre groupe est progressiste; nous nous remettons en question et trouvons des façons d’évoluer, surtout en ce qui a trait à la diversité. En ce qui concerne l’I&D, nous passons de la parole aux actes, ce qui est très important dans le domaine de la technologie.

C’est la grande portée du travail effectué chez Willis Towers Watson qui me surprend le plus. Nous sommes bien plus qu’une compagnie d’assurance et d’expertise-conseil. Nous desservons une multitude de marchés à l’international. Tous les jours, j’apprends quelque chose de nouveau sur notre entreprise.
Grâce à la réputation et au positionnement de l’organisation, j’ai la chance de pouvoir me servir de technologie de pointe et de collaborer avec des fournisseurs dans la conception de leurs outils. En plus, je n’ai rencontré personne qui ne soit pas sincèrement gentil, ici.

Posez votre candidature, même si vous ne répondez pas à 100 % des exigences du poste. Même si vous pensez que vous n’avez pas tous les prérequis indiqués dans la description de l’emploi offert, nous vous encourageons à postuler. Vous nous donnez ainsi l’occasion de discuter avec vous. Si vous ne correspondez pas aux attentes actuelles, il se peut que nous vous invitions à poser votre candidature pour un autre poste.

Quand nous engageons de nouvelles personnes, nous voulons être certains qu’elles seront heureuses ici. Une seule personne peut déstabiliser une équipe tout entière. Nous cherchons donc des gens qui ont les mêmes valeurs centrales que nous. Par exemple, notre équipe prône les perturbations positives plutôt que l’affront. Il est tout de même convenable d’exprimer son désaccord, mais nous voulons apprendre les uns des autres, comprendre ce qui fonctionne ou non et repérer ce qui a besoin d’être amélioré.

En juillet 2017, j’ai été embauché en tant que développeur principal SharePoint. Dans le cadre de mes fonctions, je résous les problèmes internes liés à l’outil de collaboration d’équipe (OCÉ). L’OCÉ est un serveur qui agit comme lieu de dépôt et de partage de données pour les employés. Ainsi, l’information concernant des problèmes internes complexes ou des projets de clients est stockée et gérée efficacement. De plus, je suis responsable du soutien technique des applications et je produis des rapports sur mesure pour l’interne. Nous surveillons la croissance de nos sites OCÉ et nous avons récemment commencé à faire migrer les systèmes de l’entreprise vers l’infonuagique, dont SharePoint en ligne et les plateformes Azure.

Avec l’OCÉ, nous devons vérifier que le travail des utilisateurs est stocké et protégé de manière adéquate. J’offre toujours des solutions de rechange. Ainsi, les employés peuvent continuer à travailler normalement, même s’ils ont un problème. La migration de nos systèmes vers l’infonuagique est une tâche complexe qui rend mes fonctions encore plus variées, puisque tout ce que nous faisons évolue à mesure que la technologie progresse. Même si c’est parfois difficile, j’aime foncer et j’apprends toujours de nouvelles choses.

La culture d’entreprise permet un excellent équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Nous avons droit au télétravail, un avantage qui nous permet de gagner du temps, car il nous évite les déplacements et il nous rend plus productifs.

Chaque jour représente un nouveau défi, ce que j’aime et apprécie. Ces défis me motivent et me poussent à innover.

J’ai toujours aimé travailler dans le domaine technique et j’apprécie mon rôle de chargé des systèmes. J’espère un jour devenir architecte SharePoint dans le même domaine.

C’est une formidable entreprise qui offre de très bons avantages sociaux. Foncez! Vous songez à travailler dans les TI? La période actuelle est idéale si vous voulez vous attaquer à des projets géniaux qui vous pousseront à vous dépasser et à apprendre.